Ситуация на рынке труда в России стала меняться после отмены коронавирусных ограничений. Из-за COVID-19 многие компании были вынуждены кардинально перестроить рабочие процессы, переведя персонал на удаленный формат деятельности, а затем испытали очередное потрясение с возвращением сотрудников на привычные рабочие места.
Крупный бизнес стал использовать дистанционный формат намного реже, но интерес к удаленным сотрудникам остался у некоторых предпринимателей. При этом во II квартале 2022 года количество вакансий на удаленную работу, по данным экспертов, выросло на 26% в сравнении с тем же периодом 2021 года. Причина в том, что во время пандемии успешную дистанционную деятельность продемонстрировали как IT-специалисты, так и представители некоторых других профессий, например, в сфере маркетинга, поддержки клиентов, консультирования, бухучета и т.д.
Преимущество удаленной работы – в возможности экономить ресурсы предприятий за счет снижения затрат на оплату электроэнергии, аренды офиса, питания сотрудников и иных издержек, а также пополнять кадровый запас в отдельных регионах, выбирая специалистов вне зависимости от места их реального нахождения.
Для отката рынка труда к традиционному формату работы в режиме офлайн очевидные плюсы удаленной работы не стали препятствием. Эксперты называют в качестве причин несовершенство организационных процессов и низкий уровень самодисциплины сотрудников. Многие компании стали оплачивать результат, а не процесс работы, изменив взгляд на мотивацию, а для персонала удаленный формат деятельности стал дополнительным мотивирующим элементом. Только 10% компаний сохранили полностью дистанционный формат работы, а 9% работодателей позволяют сотрудникам работать в гибком режиме – несколько дней в офисе и несколько дней удаленно.
«В 2022 году рост продаж во втором квартале увеличился на 120% по сравнению с его началом. Переносные станции способны обеспечить питание для гаджетов, камер, ноутбуков и прочей мобильной техники в условиях отсутствия энергоснабжения. Это свидетельствует о том, что те сотрудники, которые успешно подстроились под новый удаленный формат, сегодня работают не только из дома, но и на выезде, в том числе на природе», – это слова главы европейского отдела компании EcoFlow Райана Сина.
Рынок труда остается рынком кандидата – общее мнение большинства экспертов. Опыт использования дистанционного формата в компаниях, ранее его не применявших, ослабили преимущество найма. Поэтому соискателям работодатели вынуждены предлагать более привлекательные условия для работы. При этом они ищут сотрудников новой «модификации», обладающих умением решать различные жизненные задачи, брать на себя разноплановые функции, свободно адаптироваться к различным условиям, знать правила деловой переписки и этикета, имеющих другие надпрофессиональные навыки.
Фото: Freepik
