Основное отличие в том, что бытовую травму сотрудник получает не при выполнении должностных обязанностей, а производственную во время работы. При этом вторая будет считаться таковой, если выполняются следующие условия:
- работник получил повреждение на рабочем месте или на перерыве, если действовал в интересах работодателя;
- по дороге на работу или домой на автомобиле предприятия, а также в командировке;
- при этом он исполнял трудовые обязанности или выполнял задачи руководства.
Еще один момент, из-за которого два вида этих повреждений будут отличаться, – размер компенсаций. Основная разница: будет оплачиваться только больничный или дополнительно другие страховые выплаты.
Действия работодателя
Если сотрудник получил травму в процессе работы, необходимо в течение суток составить акт, собрать специальную комиссию, определить причины инцидента и назначить размер выплаты.
При такой травме компания обязана оплатить больничный в размере ста процентов среднего заработка за весь период нетрудоспособности. Помимо этого, работодатель возмещает затраты на реабилитацию и выплачивает страховую компенсацию (она бывает ежемесячной или единовременной).
Если комиссия по итогам расследования решила, что травма была бытовой, то работодатель оплачивает только больничный. При этом размер пособия зависит от официального трудового стажа.
По Трудовому кодексу, на предприятии обязаны фиксировать все несчастные случаи, которые происходят на рабочем месте или при выполнении поручений за его пределами, а также проводить соответствующие проверки.
Спорные ситуации
Бывают случаи, когда сложно определить вид травматизма. В таких ситуациях нужно опираться на обстоятельства, но есть часто встречающиеся спорные ситуации, когда вид повреждения не очевиден:
- работник травмировался на корпоративе. Это бытовое увечье, потому что в это время трудовые обязанности не выполнялись;
- травма, которую получил сотрудник от коллеги во время ссоры, считается как бытовой, так и производственной. Это зависит от обстоятельств и степени тяжести;
- если повреждение произошло, когда сотрудник был за рулем служебной машины. Она будет бытовой при использовании автомобиля в личных целях без письменного разрешения, если в обязанности сотрудника не входит использование транспорта или компания не оформляет путевые листы.
В статье рассмотрели отличия производственной травмы и бытовой. На портале можно получить больше ответов на проблемные вопросы и проверить бизнес на типовые нарушения.
