Сегодняшняя молодежь 16-20 лет все меньше заинтересована в обучении в стенах вузов и наемном труде. Такое мнение высказала Алла Алфимова, которая возглавляет карьерную практику CareerLab Алены Владимирской. По ее мнению, бизнес остро ощущает дефицит молодых энергичных управленцев 30-40 лет.
Поэтому Трубная металлургическая компания (ТМК) занимается проведением профориентационных занятий для подростков в городах присутствия. Кроме того, компания проводит экскурсионные туры на производство, содействуя подросткам в вопросе определения с будущей специальностью. Техникумы и вузы – следующие звенья этой рекрутинговой цепочки. Компания пытается вызвать у учащихся интерес к работе на своих предприятиях.
Вместе с вузами разрабатываются практико-ориентированные курсы, организуются стажировки, студенты становятся посетителями производственных полигонов. Еще одна опция — строительство карьерного трека для каждого, кто сделает выбор в пользу ТМК как места трудовой деятельности. В особенности это актуально для поколения Z: молодые сотрудники больше всего заинтересованы в возможностях для роста (как личностного, так и профессионального).
