Дефицит ИТ-кадров: как ЛАНИТ решает проблему нехватки специалистов

17 декабря

Анализ рынка Министерством цифрового развития России продемонстрировал нехватку ИТ-кадров, составляющую от 500 тысяч до миллиона человек. По этой причине произошел рост количества курсов переквалификации и стажировок с перспективой принятия молодых специалистов в штат крупных компаний.

Кадровый голод

Для решения данной задачи вузам необходимо снабжать рынок большим количеством кадров. Министерство цифрового развития предсказывает двукратный рост дефицита начинающих специалистов в ближайшие годы. Так, к 2027 году российский рынок будет нуждаться в двух миллионах ИТ-специалистов.

Дальше – больше

Разработки, созданные группой компанией ЛАНИТ, люди часто используют в повседневной жизни. Среди них – приложение “Европротокол онлайн”, которое позволяет оформлять ДТП без участия ГИБДД, единая система ГИС ЖКХ, позволяющая проверять коммунальные платежи в одном окне. Помимо этого, работа 60% банкоматов в России поддерживается дочерней компанией ЛАНИТ – “ЛАН АТМcервис”.

Также специалисты ЛАНИТ ведут проекты по техническому оснащению стадионов “Спартак” и “Лужники” и созданию мультимедийного комплекса парка “Зарядье”.

Из-за количества и масштаба проектов ЛАНИТ сталкивается с потребностью непрерывного поиска ИТ-специалистов.

В прошлом году состоялся неизбежный переход рабочего процесса в онлайн-формат, что ускорило процесс цифровизации и повлияло на актуальность вопроса нехватки кадров. На данный момент спрос на ИТ-специалистов уже превосходит предложение.

Ситуация, с которой столкнулись крупные компаний, имеющие свои внутренние ИТ-отделы и инсорсинговые центры, отразилась на их готовности в ближайшее время увеличить численность кадровых структур минимум вдвое.

Стажерские программы

ЛАНИТ реализует стажерские программы для студентов, включающие возможность трудоустройства. Каждый год наблюдается процесс снижения возраста стажеров и, если раньше работодатель предлагал стажировку студентам старших курсов, то сегодня программы стали доступны второкурсникам и третьекурсникам.

Длительность программ может варьироваться от двух недель до трех месяцев. Условия участия в стажировках также отличаются: например, для обучения в рамках программы по функциональному тестированию необходимо знать теорию и SQL, а программа по автоматизированному тестированию потребует наличия базовых навыков кодинга, понимания фреймворков и объектно-ориентированного программирования.

Стажировки для студентов проходят на бесплатной основе и учащимся, демонстрирующим высокие результаты, выдается стипендия.

Заместитель директора по персоналу группы компаний ЛАНИТ Ирина Бармина обращает внимание на то, что одним из главных приоритетов группы является развитие сотрудников. По ее словам, большая часть директоров, которые на сегодняшний день руководят компаниями группы, ранее были ассистентами и молодыми специалистами. В ГК ЛАНИТ сформированы программы преемственности и кадрового резерва.

Ценности поколения Z

На современном российском рынке появляется новое поколение Z – зумеры – люди, рождённые после 2000 года.

Важными для зумеров становятся гибкость и осмысленность деятельности, а также возможность активного включения в происходящие процессы. Для молодых специалистов имеет большое значение не только освоение новых знаний и компетенций, но и заинтересованность в работе.

Существующая потребность в планировании своего рабочего времени и мобильности стала причиной того, что ЛАНИТ, как и многие другие ИТ-компании, предоставляет новому поколению специалистов возможность удаленного и “гибридного” форматов работы, которые приобрели популярность в период пандемии.

Где искать работу начинающему ИТ-специалисту?

Большое количество информационных площадок содержит информацию о компаниях, заинтересованных в поиске молодых специалистов, а также о существующих стажерских программах. Это сайты по поиску работы, социальные сети, форумы, специализированные сайты со стажировками, реклама в сети интернет, а также студенческие сообщества.

ГК ЛАНИТ осуществляет развитие своего карьерного портала, а также внутренних программ рекомендаций. Полный список доступных в ЛАНИТ вакансий размещен на на сайте компании..

Прогнозы на будущее: рескиллинг и онлайн-обучение

Улучшению ситуации, связанной с дефицитом кадров в ИТ-отрасли, способствует рескиллинг. Это процесс переобучения, в течение которого совершается переход из одной специальности в другую.

Руководитель отдела рекрутинга ЛАНИТ Максим Абрамов комментирует существующую ситуацию: “Активному запуску рескиллинговых процессов способствует ускорение цифровизации, а также растущий рынок edtech – дистанционного образования. В последнее время мы наблюдаем тенденцию снижения порога входа для некоторых специальностей, а также сокращение периода освоения новых знаний. Это позволяет специалистам быстрее переучиваться с одной специальности на другую. При этом пока никуда не уходит требование базового образования, которое дают технические вузы”.

Читайте также